北京万骏资本投资有限公司没人投递简历?HR要学

  当下很多人找工作都不再满足于在网上投递简历,熟人介绍或者猎头渠道逐渐成为主流。这也就直接造成了很多企业“找不到合适人”的现状,对于这种候选人不会主动投递简历的情况,HR要怎么将人才收入麾下呢?

  一、关注被动候选人

  高端职场人通过猎头渠道找工作,经验丰富的人通过熟人介绍找工作,真正在网上找工作的人仅仅占一半甚至更少。北京万骏资本投资有限公司所以主动挖掘已经成为趋势,这就要求HR主动出击。这个时候就看出发动员工、长期经营人才库、人脉的关键性作用了,至少能让你在找人才过程中没有后顾之忧!

  二、建立人才储备

  如果你在面试过程中发现了几名能力相差无几的候选人,但岗位限制,你只能选择其一,这时候那些被筛选掉的候选人就没用了吗?搭配指南当然不!聪明的HR会建立相应的储备人才数据库,对进入储备人才的数据进行动态、有效的管理,尤其是一些非常不错但由于各种原因被淘汰的候选人。

  三、借助他人之手

  各企业的HR都多多少少接触过猎头,因此,在猎头联系时,不拒绝才是最佳选择,他们是HR在招聘时最好的搭档。女性私密但除了借外部猎头公司的手之外,还要借内部人之手,内部的人可能包括各级管理人员、专业技术人员、各大牛高校毕业生,因为这些人都有自己的社交圈子。

  四、注重品牌建设

  近两年,越来越多的企业把大量的资源投资到雇主品牌建设上。原因在于,雇主体验、北京万骏资本投资有限公司雇主品牌不仅是展示给候选人的。

  以往候选人找工作,看看招聘网站就好了。现在找工作,如果认为是目标企业,www.58trz.com第一件事就是去看这家企业的官网和微信公众号,甚至是HR的微博,还会看职位的具体信息。因为对他自己而言,他选择的不是一家企业,而是一个职位,他要看这个职位所在的团队和领导各是什么样的。

  五、公司内部推荐或晋升

  1. 建立内部推荐机制

  由人力资源部门牵头做好人员举荐奖励机制,推荐新员工入职,奖励举荐者X元,转正后,再奖励举荐者X元。(视公司具体情况而定)

  2. 建立内部兼职机制

  将新增工作进行合并,也就是在出现岗位、职务空缺,或者是需要增加编制时,首先在内部员工中选择,以内部兼职形式来做,同时给内部兼职员工20%—30%的岗位薪资增幅。

  前提是进行内部兼职的员工,要确保主职和兼职都能正常运作,否则马上解除兼职工作。

  在具体操作上,首先考虑工作态度端正、并可保持持续学习且业务能力较好的员工,才能进入承担兼职的岗位时,内部竞争上岗。

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